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【参考文档】新员工培训总结-word 范文模板 本文部分内容来自网络整理,本司不为其真实性负责,如有异议或侵权请及时联系,本司将立即删除! == 本文为 word 格式,下载后可方便编辑和修改! == 新员工培训总结 今天一整天都是 xxx 的新员工培训,首先是公司的副总蔡给我们讲理念与心态, 说这两个因素是决定成功的关键。虽然是老生常谈了,但是倒是给了我很大的 启发。之前一直都太懈怠了,虽然有心在这间公司里发展和成长,但是总是没 有下定决心要去怎么做,单单只在那里做白日梦,理想是永远都不会实现的, 只有真真正正地做好规划,从理想出发,建立理念,落实到行为,培养成习惯, 然后才能迈向成功。而良好的职业心态也是我所缺乏的,一直只想着这间公司 能够给我多少的发展空间,能够给我多少报酬,能够给我多好的前景,然而却 从不问我能不能够在有限的资源里面尽自己最大的努力去成长,也没有想过主 动地去锻炼自己,只是一直在盲目地焦虑怕自己做不好,却没有真正端正心态, 积极地去学习…这是我做得不好的。 下午就是一个外聘的培训机构的老师来给我们上课,通过一些互动的活动 (嗯…我觉得都比较无聊),她要求我们做到四点职业素养:敬业、主动、协 作、积极。我觉得我勉强能做到敬业(因为到现时来说我还是比较满意这份工 作,也能够比较主动地去完成它)和协作(通常能够很快的找到与人合作的方 法,主要问题是我有点太清高,有些人素质比较低的话我很难克服自己的鄙视 心理)。主动和积极是我非常缺乏的,但是这两个要素偏偏是职业化素质的重 点。我觉得作为现在的大学生中的一员,我自身存在着这一代人的明显特点: 依赖性强。虽然说我很想克服它,但是那种与生俱来的,在平时生活中也一直 “培养”的惯性很难说改就改,只能在工作中每时每刻都提醒自己,每件事情 都要主动积极地去帮忙,去分担,不要别人来找了才去;遇到问题要主动去想 办法解决,就算解决不了也要自己先想好几个办法,再汇报给领导,供领导参 考,不要一碰到问题就找领导,做到“问题到我为止”;还有不要找借口,只 找办法;不要人有我有,而要人无我有,人有我优! 其实很多道理讲出来人人都懂,却很少人真正能够在生活中做到。我是那种说 出来很多道理一套一套的人,却每次遇到事情总先想着自己的利益和对自己的 前途(有时候就算帮助别人也是想到了长远利益),真的吃亏的事情很少能够 主动去干,总有一点功利主义在心里吧。这种心态无论是对自己的人生成长还 是职业生涯发展都是一种不利,所以要努力改正了


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